Le diverse situazioni contrattuali
Aiutatemi a capire,
tra Co.Co.Co., Co.Co.Pro, Partita IVA, CFL, Cooperative e quant'altro ... chi sta meglio, chi sta peggio ... e perché?
posted by falcoprecario at 12:14 PM
domenica, ottobre 29, 2006
tra Co.Co.Co., Co.Co.Pro, Partita IVA, CFL, Cooperative e quant'altro ... chi sta meglio, chi sta peggio ... e perché?
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- Nome: falcoprecario
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18 Comments:
Difficile rispondere,
la mia idea è questa:
- i co.co.co. dovranno, per forza, fare i concorsi; i posti saranno sicuramente nettamente inferiori agli attuali collaboratori perciò sarà una sorta di "lotta al massacro"; la speranza è che i bandi non siano volti a tutelare solo "certe persone" (su questo sarà necessario "lottare" per avere la maggiore uguaglianza possibile!)
- le ccoperative, secondo me, non lavoreranno più per il Comune; hanno però il vantaggio di poter stipulare convenzioni per altri Enti o aziende ... alla fine l'importante è lavorare!
- per i CFL la situazione è complicata, bisognas leggere bene la finanziaria e capire cosa dice; se possibile un bel gesto dell'amministrazione sarebbe quello di metterli tutti "di ruolo"
29 ottobre, 2006 12:30
o tutti dentro o tutti fuori con solidarieta' , ma bisogna decidere , compatti al 100 x 100
29 ottobre, 2006 21:41
COnsiglio di scaricare questo documento:
http://www.rdbcub.it/Documento%20P.I.%20FINANZIARIA%202007.zip
A pag.6 viene commentato l'art.57 della finanziaria 2007
Per il 2007
, utilizzando solo il 20% del Fondo
stanziato per le assunzioni nel pubblico
impiego, dalla stessa Finanziaria 2004, pari a
24 milioni di euro ( 20% di 120 milioni) e
utilizzando le risorse stanziate dal Governo
precedente con la finanziaria 2005, si potrà
procedere alla stabilizzazione di lavoratori
precari con contratto a tempo determinato, in
servizio da almeno tre anni anche se non
continuativamente e che abbiamo superato
un concorso, oppure che abbiano raggiunto i
tre anni di servizio negli ultimi 5 anni
antecedenti al 1.1.2007, purchè facciano
domanda. Nel caso in cui fossero entrati in
servizio senza concorso sono obbligati a
sottoporsi a prove concorsuali e nel
frattempo gli verrebbe prorogato il contratto a
tempo determinato. In questa operazione
sono coinvolti i precari a T.D. dei Ministeri,
Agenzie Fiscali, Parastato, Cnipa, Apat,
Corpo Forestale.
Comma 4
Per gli anni 2008 e 2009 le Amministrazioni
potranno procedere a nuove assunzioni
utilizzando il 20% delle risorse provenienti dai
pensionamenti dell’anno precedente. .
Comma 5
, per la stabilizzazione
Per gli anni 2008 e 2009
di lavoratori precari a T.D., le Amministrazioni
potranno utilizzare il 40% delle risorse
provenienti dai pensionamenti dell’anno
precedente con le stesse modalità indicate
per l’anno 2007.
Comma 6
le Amministrazioni
Per gli anni 2008 e 2009
non interessate alla stabilizzazione di
lavoratori precari, per fronteggiare indifferibili
esigenze di servizio potranno procedere ad
assunzioni nel limite di un numero
complessivo di unità corrispondente ad una
spesa annua lorda pari a 25 milioni di euro
per il 2008, 100 milioni ( 25+75) per il 2009 e
150 ( 100+50) per il 2010 previa attivazione
delle procedure di mobilità.
Comma 7
I contratti di formazione e lavoro prorogati
per l’anno 2006 dalla Finanziaria del
precedente Governo, potranno essere
trasformati in contratti a tempo indeterminato
nei limiti dei posti disponibili nell’organico
dell’Amministrazione dove i CFL prestano
servizio.
30 ottobre, 2006 09:13
http://assuntidavvero.rdbcub.it/fileadmin/archivio/precari/articolato_della_proposta_in_breve.doc
30 ottobre, 2006 09:50
Comma 7
I contratti di formazione e lavoro prorogati
per l’anno 2006 dalla Finanziaria del
precedente Governo, potranno essere
trasformati in contratti a tempo indeterminato
nei limiti dei posti disponibili nell’organico
dell’Amministrazione dove i CFL prestano
servizio.
I posti in organico ci sono, i CFL vanno assunti a tempo indeterminato!
30 ottobre, 2006 11:10
Il problema è sempre se l'amministrazione vorrà assumere i CFL a tempo indeterminato.
Il fatto che ci siano i posti in organico è un conto, un altro è volerlo fare.
La finanziaria dice che i contratti CFL "potranno" essere trasformati in contratti a tempo indeterminato...non che "saranno" trasformati per legge...
Il fatto è che se non ci sono soldi in cassa anche i CFL "potranno" rimanere tali...anche se forse tra le varie forme di precariato sono quelli messi meglio, no? che dite?
30 ottobre, 2006 11:29
le cooperative stanno peggio, la 4 senza speranza
30 ottobre, 2006 11:30
Se è possibile assumere i CFL e non lo fanno sarebbe un bruttissimo segnale!
Sarebbe controproducente anche per l'Amministrazione stessa che, di fatto, dimostrerebbe di non fare il possibile per sistemare i precari; se c'è una Legge che da questa possibilità è assurdo non sfrutatrla e credo che gli stessi CFL si incavolerebbero parecchio.
Inoltre se non assumono i CFL, secondo me, non possono nemmeno fare le selezioni per Co.Co.Co. e tempo determinato.
30 ottobre, 2006 11:39
Le Cooperative saranno ridotte a 2, però i dipendenti di questa hanno il vantaggio di poter essere impiegati presso altri Enti/Aziende
30 ottobre, 2006 11:39
Riguardo i lavoratori delle cooperative, più che "hanno il vantaggio", sarebbe meglio dire "avrebbero la possibilità" di poter essere impiegati presso altri Enti/Aziende....
30 ottobre, 2006 12:19
si, forse hai ragione; ho cercato di essere ottimista
30 ottobre, 2006 14:42
STUDIAMO BENE L'ART. 57 DELLA FINANZIARIA!!!!!
ci sono norme che potrebbero "stabilizzare" molti di noi! (anche co.co.co.)
NON FACCIAMOCI FREGARE!
30 ottobre, 2006 15:19
ci vogliono far tribolare .. io non scordo ,
30 ottobre, 2006 17:52
non scordi cosa?
30 ottobre, 2006 18:04
bisogna interpretare beni gli articoli inerenti "assunzione di personale", non dimentichiamcoi che il nostro scopo non è solo continuare a lavorare ma anche la stabilizzazione!
la mia paura è che in Comune non abbiamo amministratori in grado di capire dove e come intrufolarsi nelle maglie delle Leggi
30 ottobre, 2006 18:06
l'art. 57 mi sembra chiaro,
i CFL possono essere assunti.
31 ottobre, 2006 09:22
non avrebbe senso fare selezioni per T.D. e Co.Co.Co. e ma non assumere i CFL, anzi, credo proprio che non si possa fare, l'assunzione (o proroga Legge permettendo) è la base sulla quale costruire ulteriori rapporti.
31 ottobre, 2006 13:00
a che punto siamo nelle "distinzioni" tra le varie tipologie?
07 novembre, 2006 13:01
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